乐视为什么不发工资,今年为什么不发十三个月工资

乐视员工为什么不离职乐视员工不离职的原因是员工对乐视有深厚的感情。乐视员工不离职另一个原因是乐视从来不拖欠员工工资，虽然乐视能够恢复少数员工的薪酬，但这并不意味着此举有利于乐视的发展，因为这种营销手段不会提高乐视的竞争力和影响力，乐视为何会被称为打工人的天花板。

乐视网今年一直以来经营都是非常不好的，并且屡次被执行。乐视网宣布涨薪是为了更好的吸引人才，拯救即将破产的企业。这是一件特别好的事情，虽然这个行业现在真的很难，但是却永远不会去拖欠工人的工资，还会去涨工资。我觉得这说明乐视是非常有底气的，他认为自己可以赚得了钱还得了债，所以才敢涨薪资。可能是乐视的苦日子终于熬到头了，现在他们可能已经把这个欠款还清了，所以才宣布涨薪。

另外一方面，也是企业一种价值观的表现，接下来跟大家具体说明。1.乐视经营不错，因此选择涨薪。事情的经过是这样的，大家都知道乐视公司欠了122个亿，对于一家公司来说，简直是灭顶之灾，想还这么多钱实在是太困难了。但是在这种情况之下，乐视却宣布要给员工涨薪，这明显是违背常理的，所以引起了网友的关注，事实上根据乐视公司的回应来看，乐视今年的营收不错，所以他们恢复了去年疫情时的全员降薪和补贴，相当于涨薪。

据报道称现在的乐视有400多名员工，无996、无内卷，公司没有拖欠过工资和社保。靠运营和版权收入养活员工。乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级“老板”亲力亲为，才让大家觉得没有老板。而且留在公司的员工感觉幸福感很高，都很喜欢这份工作。真实情况就是大家都挺好的，没有996，也没有内卷，工资照发，工作照做。

这是因为乐视集团在国内基本上只有知识产权业务了，因为乐视集团已经申请破产重组，所以重组后的公司依然需要正常运营，这意味着很多乐视员工的工作会比较轻松。特别是在贾跃亭还没有回国的情况下，乐视集团的员工基本上不需要受到太多的约束。每当我们提到互联网工作的时候，我们首先想到的就是互联网工作的工作强度，很多互联网公司的员工也需要频繁加班。

乐视集团发布涨薪公告。同一时间，一份乐视人力资源部发布的致全体员工的信在网上流传开来。成功跻身上了热搜。联网企业裁员浪潮下，被大家“遗忘”许久的乐视突然高调宣布全员涨薪。该消息一出，立即引发了网友热议，有网友评论“在互联网大厂裁员潮的情况下，乐视反向操作，竟然要给员工涨薪！后贾跃亭时代下没想到不仅还活着，活得还挺好！”不仅官宣涨薪，据乐视发布的全员信中还表示，“在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次，意义非凡。

乐视用大胆的自嘲方式，表达了乐观的心态。据悉，此次涨薪的主体公司包括乐视网和乐融致新两家，并不包括贾跃亭的私人公司乐视控股。此次涨薪的主体公司包括乐视网和乐融致新两家，并不包括贾跃亭的私人公司乐视控股。上述两家主体公司现由原公司的职业经理人管理，贾跃亭并不参与。

确实是真的，说明这个公司目前已经出现了降低的情况，而且也已经影响了公司的发展，影响了公司的经济，对公司造成了刺激。乐视再次登上微博的热搜，华丽变身成为了一个既没有996也没有内卷，不拖欠工资和社保，没有老板的，让打工人能过得异常滋润的神仙公司。所以这个话题是真的。乐视视频官方微博对此表示乐视没有996，而且近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。

然后还对此情况稍加补充，虽然乐视的员工没有内卷，也没有996，而且公司也没有拖欠过工资和社保，但乐视并不是没有老板，只不过是因为他们公司的老板比较勤勤恳恳、尽职尽责，凡事不需要亲力亲为，所以才会让大家觉得没有老板。一、曝乐视400多名员工过着没有“老板”的神仙日子近日有网传消息称，现在的乐视公司只有400多名员工，而且他们的工作轻松，过着没有“老板”的日子，甚至有网友说乐视运营、广告都在赚钱，办公楼出租了一半多，也在赚钱，除此以外，他们还有影视剧的版权收入。

乐视给此的回应是觉得不应该给员工996或者是过分的一些加班，还是应该提倡人性化的合理性公司。其实对于这样的倡议的话，得到了很多人的认可与好评。乐视表示，公司确实还有400多名老员工，他们过着没有996的生活，而且五年内从未拖欠员工的工资和社保。从视频网站到一家拥有手机、电视、汽车和互联网金融的大公司，乐视仅仅用了两年时间。

基本属实！乐视的四百多名员工的工作不用没完没了地加班，几年以来一直都没有拖欠过员工工资，而且社保等福利待遇也是一样都不少。乐视员工这样的日子，如今被很多人羡慕了，并且成为一个热议话题。乐视在平台乐视自从公司债务危机爆发后，如今似乎在逐渐回归，在平台上推出并宣传多款新产品，并且以员工拒绝躺平这个话题，传递着积极信息。乐视网退市乐视网曾经创下了一千七百多亿的最高市值，成为创业板块的领先者。

我认为这说明乐视仍然无法摆脱发展困境，而且也无法更加平等地对待所有员工，因为乐视无法具备充足的资金，而且也不能为员工提供更好的福利。在其他企业纷纷裁员的背景下，乐视逆其道而行之。该企业不仅为部分员工涨薪，而且也在大肆宣传。但事实上，乐视仍然没有提高员工的整体薪酬水平，而且也没有增加员工的幸福感和获得感，因为乐视所谓的涨薪政策仅仅针对的是某些员工而已。

对于这件事情，我的看法有三个:一、这是反向营销的手段。我并不认可这件事情，而且我也认为这件事情无法为乐视带来更加积极的影响。因为这从本质上而言是一种反向营销的模式，而且也会进一步加重乐视的负担。虽然乐视能够恢复少数员工的薪酬，但这并不意味着此举有利于乐视的发展，因为这种营销手段不会提高乐视的竞争力和影响力。二、这能够从侧面凸显乐视的衰弱。

因为没有996，并且也没有内卷，存在拖欠员工工资的情况，所以许多人是非常羡慕的。就是因为工作压力不是很大，每天很早就下班了，反正他们每天也是用很长的时间去娱乐的。是因为在里面工作强度比较弱，而且有双休，有节假日，他们的工作还有下午茶，还有不少的年终奖。关于乐视的工作被大家称作为打工人的天花板，这也是因为乐视，在早先的时候就已经开始购买了一些大的IP，尤其是《甄嬛传》是很受到大家喜欢的，版权是在乐视手上的，所以只要有内容就会有很多流量，只要有了大家的关注，不管是广告还是会员，都是能够让乐视这个公司赚到钱并且还会有版权，每年所获得的收益也是非常可观的。

乐视欠122亿是什么意思乐视欠122亿是什么意思，今日发微博宣布涨薪的乐视视频，在去年自家APP上明晃晃的写着“欠122亿”，很多网友感叹，还以为乐视已经倒闭了，乐视欠122亿是什么意思。乐视欠122亿是什么意思1曾经风光无限的“创业板一哥”乐视网现在因为身负巨债被推上热搜，被网友调侃，也有不少人为此唏嘘不已。据天眼查App显示，乐视网信息技术（北京）股份有限公司（以下简称：乐视网）成立于2004年，注册资本约40亿元。

2010年8月12日，乐视网与乾照光电、达刚路机同日敲钟，创业板个股数增至103只。彼时乐视网总股本1亿股，上市首日收涨47.12%报42.96元/股。伴随着创业板牛市到来，2015年4月28日，乐视网股价报122元/股，市值一度突破千亿，成为继BATJ后第五位市值超1000亿人民币的互联网公司。随后2015年5月12日，乐视网股价报收179.03元/股，总市值突破1500亿元。

乐视员工不离职的原因是员工对乐视有深厚的感情。作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。乐视工作单位里的人对老员工特别尊重，而且乐视对老员工的待遇会比新员工的待遇更好。所以很多工作多年的老员工不会随便离职。乐视员工不离职另一个原因是乐视从来不拖欠员工工资。而且乐视没有内卷，虽然有时候经济紧张但是没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。

财务永远都是将公司的福利早早的就发给员工。2023年经济萧条，目前失业人数较多，每个员工都不会轻易的离职，一旦离职就会面对很多的经济压力，而且还会花大量的时间去重新找工作，有可能还不如乐视的工资和待遇。乐视公司品牌1、乐视网：乐视网致力于打造基于视频产业和智能端的“平台+内容+终端+应用”的完整生态系统，独有五屏终端（院线屏、电视屏、电脑屏、平板屏、手机屏），实现品牌全覆盖。