集体林权制度改革改的是什么 集体林权制度改革改的是什么

网上有些人说，国企别再改革了，越改越乱，越改基层员工越苦。身为三线城市某国企一线基层员工的我更是深有感触，就说三点，第一点基层员工的工资越来越低，去年7月起，我们取消了1000元特岗工资，也不知道是因为疫情还是什么原因，就直接取消了，想想我们干着危险的工作，起早贪黑大雨大雪在外面加班加点，干着非常人的工作，特岗原本是我们应拿的，结果就这样无任何理由的取消了，然后有人去理论，人家摆出一副高高在上的样子，和我们说要么留要么走。

第三点基层员工干活的越来越少，办公室检查机构越来越多，什么安全管理部、综合部、物资管理部、绩效考核部、人力资源部还有一些都不知道干什么的部门，关系户越来越多，真不明白一线干活的为啥要放关系户占岗位，这些人来了啥活不干吃完就睡睡起就回家，难道放进来是让他们体验生活吗？

党的十八大以来，改革成为最热门的词汇，尤其是今年，做为十八大的闭幕年，迎接十九大的开局年，改革更是将全体中国人民推上大潮，在今年年中播出的一套专题论政片《将改革进行到底》里面详细阐述了我国目前改革的急迫性和必要性，论述了目前改革所面临的问题，和亟待解决的弊端，其中就提到了国企改革:国企改革到底改什么？首先国企是中国特色社会主义经济建设中的重要主体，自改革开放以来，国企代表的国有经济，占我国经济的主导地位，近40年过去了，改革开放的红利逐渐消失，问题和矛盾日渐突出，体现在国企中就是发展粗犷，效率低下，政企不分，企业责任不明确，内部人事矛盾突出等针对这一系列问题，党中央组织进行大刀阔斧的国有企业改革。

改革，汉语词语，现常指改变旧制度、旧事物。对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整，改革是社会发展的强大动力。改革一般指各种包括政治、社会、文化、经济、宗教组织作出的改良革新，相较于革命以极端的方式推翻原有政权以达成改变现状的目的，改革是指在现有的政治体制之内实行变革。通常一个改革是否能成功会影响一个国家的命运，若成功可让该国走向稳定局势，若失败可能遭致内乱或冲突。

改革的实质是体制创新。改革是社会主义制度的自我完善和发展，改革的实质是体制创新。改革不是根本制度的重新选择，而是政策的重新选择，体制的重新构建，改革的目的是为了发展社会主义，更好地坚持社会主义。中国历史上的改革1、春秋时期管仲改革、“相地而衰征”；2、公元前594年，鲁国进行税制改革（初税亩），从而承认了私田的合法性；

4、西汉末年（新朝）王莽改制；5、东晋末年（南朝宋）刘裕改革、北魏孝文帝改革；6、唐代永贞革新；7、后周周世宗改革；8、北宋庆历新政、王安石变法；9、明朝嘉靖前期张璁改革（嘉靖新政）（嘉靖中兴）；10、明朝张居正改革、“一条鞭法”（万历中兴）；11、清末洋务运动（同治中兴、同光中兴）和戊戌变法，以及清末新政；12、国民政府币制改革。